仕事ができる人に限ってすぐ辞めちゃうよね
でもさ、あの人ならこんな所じゃなくてもっといい会社がみつかるよ
職場でうまくいっていて、転職のリスクをとる必要はないのになぜ、仕事ができる人は会社を辞めてしまうのか。
今回は、こんな疑問にお答えします！
この記事では、仕事のできる人が
- 普段の仕事で何を感じているのか
- どうして辞めたくなるのか
をまとめています。
現在進行形で退職しようか悩んでいる人が、少しでも解決に向かえばいいなと思って書いています
「仕事できる人が退職したい」4つの理由
理由①できる人は都合よく使われる
この仕事ほかの人に任せられると思う？
仕事はできる人に集まるものだよ
いつもは仕事ができる人に対し
- 仕事はできるけど態度に問題がある
- 定時で帰るなら他の仕事もすればいいのに
- もっとできるのに手を抜いて生産性に欠けるヤツ
なんて悪口を言っている上司が、困った時には手のひらを返して頼ってきます。
はぁ？だったら普段からきちんと評価しろよ！
そう思っても周囲からは、
仕事ができる（仕事が速い）＝時間に余裕がある
と思われ、余計な仕事を押し付けられることが多くなります。
反対に、時間に余裕がないようにみえる
- 仕事のできない人
- 悪知恵のある人
は、余計な仕事を頼まれないよう計算しながら仕事をしていたりします。
給料は歩合制にするべきだと思う
そう思っても口にはだせず
キミにしか頼めないんだよ～
なんて上司にごまかされる毎日。
しまいには
皆に評価されてるのに、君は一体なにが不満なんだ！
なんて逆ギレする始末。
最終的には「まぁ、仕事だしね」と理不尽に片付けられてしまうのでモヤモヤした気持ちだけが残ります。
なんか納得いかないな～。仕事つまんないな～
理由②問題点を指摘すると嫌がられる
これは、こう変更すれば効率よくなりますよね？
気にする程じゃないと思うよ。
それに、何かを変えるのってものすごく大変なのわかるよね？
仕事のできる人は
- 効率の良い方法
- 問題点
など、細かいところにすぐ気が付きます。
ですが問題点を指摘しても、上司からは
俺のやり方に文句あるの？めんどくさいやつ（しかも俺より優秀だから使いづらいな）
と思われるのが関の山。
仕事のできない人からは、
新しいこと覚えられないから変えないで
問題点があっても面倒だから黙ってて
なんて、上からも下からも厄介者扱いされるのがオチ。
最終的には
このやり方考えたの部長だから変えられないよ
そんなアホな職場では、やる気がなくなるのは当然です。
効率よく仕事したいだけなのに、全員から厄介者にされるのがツライ・・・
理由③今以上の成長をさせてもらえない
他の部署に異動したい？
今キミに抜けられたら困るのわかるよね
仕事のできる人に対し、普段は
- 面倒な奴
- 態度が悪い
- 扱いづらい
と言っておきながら、いざ異動を希望すると引き止めるのにも納得がいきません。
仕事のできる人は向上心が高いため、
- 尊敬できる先輩や
- 成長できる仕事を求めます
新しく覚える事がない。刺激がほしい
できる人は新しく覚える楽しさを知っているので、どんどん成長していきます。
ゲームで難しい面をクリアして、次のステージにいく感覚です。
だからできる人は、仕事でも新しいステージにいくのを求めてしまうのかもしれません。
上司にすれば賢い部下は使いづらい。なるべく成長してほしくないのがホントの気持ち
理由④仕事のフリをしたほうが上司の評価が高くなる
間違いではありません、仕事のフリをする人間のほうが会社では高く評価されるのです。
信じられないけど事実です
工場で働く優秀な社員の話を聞いてみました
私は、他の人が１台ずつやる作業を同時に2台やれと言われてる
みんなの２倍仕事してるのに、ちょっと一息つくだけで「他の仕事をしろ・生産的じゃない」って言われる
他の人が8時間かかる仕事を4時間で終わらせても「生産的じゃない」と言われるなんておかしいですよね。
実はこれはあるあるで、ネガティブハロー効果・ポジティブハロー効果と言われる現象です
簡単に説明すると
- 多くの仕事でも、休憩する怠けた態度で評価が下がる▼
- 少ない仕事でも、休憩しない頑張りを見て評価が上がる▲
実際の仕事量はわかっていても、怠ける人というバイアスで評価されているのです。
繰り返しになりますが、仕事のフリをする人は決して仕事のできない人ではありません
彼らはわざと4時間で終わる仕事に8時間かけ、休憩しない代わりに疲れない程度の仕事に調整しているのです。
なぜって、能力が高いとバレれば仕事量を増やされることがわかっているからです。
結果として
- 休憩を取らず仕事をする人
- わざと残業する人
が、多くの仕事をしている人よりも「頑張っている」と高い評価をされるのが現実です。
おかしいですが、実体験です
人は、理屈よりも感情に動かされる生き物です。
いくら多くの仕事をしても、休憩が少しでも多ければ、その時の感情で「できる人」の評価は下がってしまうのです。
彼女は仕事はできるけど態度に難あり！評価はあまりよくないね
この扱いを我慢できるかできないかで、今後の選択は変わってきます！
「できる人から辞めていく」考える選択肢は３つ
選択肢①自分も仕事のフリをする
念願叶って部署異動できた。これからは仕事のフリに専念するぞ！
今まで人の２倍も頑張って評価されなかったのですから、これからはゆっくり仕事のフリをしていきたい。
それには部署の移動は絶好のタイミングですが、果たしてどうなるでしょう。
社内の噂は自分が思っているよりも広まっていますよ～
実体験ですが、異動先の部署にはすでに「仕事ができる」と広まっているはずです。
そんななかで、突然「仕事のフリをする」には相当なメンタルが必要です。
そして、今までの仕事で「フリ」をせずに真面目にがんばっていたあなた、
今更やろうと思ってできるものではありません。あきらめましょう
相当の気合があればできるでしょうが、仕事のフリなんて楽しくないと思いますよ。
選択肢②今の職場で頑張り続ける
今の仕事を頑張り続けると、どうなるのでしょう？
私は、新人教育やまわりのフォローを頼まれるようになりました
「まわりのフォロー」・・・。ですが、思い出して下さい。
仕事のフリをする人は、決して仕事のできない人ではないということを。
彼らは仕事を増やされるのが嫌で、フリをしているのだと・・・。
つまり、私がフォローするということは
- 彼らの仕事が早く終わり
- 仕事の量が増え
- サボれなくなる
当然いい顔はされません。鬱陶しい嫌なヤツです。
何よりもフォローばかりで自分の仕事が少なくなり、だんだん虚しくなりました
このままフォローばかりの仕事を続けても、
- 会社にも
- 同僚にも
- 自分自身にも
良い結果がなにも思いつきませんでした。
会社から必要だと言われても、給料は規定以上には上がらない。同僚からは疎まれる。
私の働く価値はどこにあるんだろう・・・
- 仕事のフリをするのか
- 疎まれたまま頑張り続けるか
残された選択肢は、あと１つ。
選択肢③転職について考える
仕事はやってもやらなくても給料は同じ。
ならば仕事のフリをしよう！
そう思ったのに、根が真面目なのかな。やっぱりフリは無理だった・・・
やっぱりこの職場で頑張るしかないと決めれば、与えられるのは周囲のフォローや教育係。
鬱陶しいと、同僚からは疎まれて・・・
冷静になって考えると、できる人とフリをしている人間が同じ給料なのはやっぱり納得できません。
私、もうちょっと給料もらってもいい気がする
「うちは昇給するよ！」なんて会社でも、マニュアルに沿った決まった金額がほとんど。
頑張っても頑張らなくても、同じ勤続年数ならだいだい給料は同じです。
つまり、今の会社にいる限り仕事量に見合った給料が支払われる日は訪れない。
とはいえ、いきなり辞めるのはリスクが高いし、求人をネットで探すのも効率が悪いのでオススメしません。
じゃあ、どうしたらいいのさ！
私はまず、今のスキルでどのくらいの年収の会社に転職できるか調べました
できる人は、転職について考える
今の会社に未来はないけど、いきなり辞めるのはリスクが高いわ
「できる人」は着々と逃げる準備をしていますよ！
転職準備の方法は
- どのくらいの年収の会社に転職できるか
- 自分の条件に合致している会社の数
- 同じような経歴の人がどこに転職したか
まずは自分と似たスキルを持つ人の「転職実績」や「給与の相場」を把握する。
そして、もし今よりも
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が見つかれば、そこから転職活動をしてみます。
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相場と比べて今の給料が良ければ転職しない決断もアリ！
どちらの道を選ぶにしても今の職場に限界を感じた時、逃げ道があるのとないのでは精神的に大きく変わってきますよね。
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全員に転職をすすめるわけではないですが、職場に限界を感じた時の保険は絶対に必要。いざという時の逃げ道を、作って損することはありません。
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「３年勤める」など、チャンスを逃してしまわないように、要注意です
ではまたっ！
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