【部下と仲良くなる方法】好かれない理由3選「わかりにくい上司」は嫌われる

わかりやすい上司
上司
上司

部下と友達になる気はないんだが、壁を感じて仕事がやりづらいのだよ

こんな悩みを抱えた人のための記事です。

 

どこにでもいる、近寄りがたい上司。

部下とどう向き合えばいいのか、悩まされている人も少なくないのではないでしょうか?

上司は、部下に気を使い

  • 本音を言わない
  • オブラートに包んだ会話
  • パワハラに気をつける

頑張っているようにみえますよね。

 

でも、結論から言うと

みやここ
みやここ

これらの対策は、まったくの逆効果です!

今回は下記の本を参考に、部下と仲良くなる3つの方法を解説していきます。

スポンサーリンク

「部下と仲良くなる方法」わかりやすい上司になろう

方法①優しさを捨てる

悩む人
会社員

このデータでいいのかな?確認したいけど話しかけづらいんだよな…

みやここ
みやここ

反応が読めない上司って、話しかけるタイミングを考えるだけで疲れますよね

一見、部下に気を使う優しい上司。

部下からすると

  • 本当にこの内容でいいのかな
  • 本心では何を思っているのだろう?
  • 本当は不満なんじゃないか

と不安を感じてしまいやすい。

 

上司
上司

変なことを言って、パワハラになるのが怖いんだよ

時代がそうさせている部分もあると思います。

こうなってしまっては、部下と仲良くなんて、夢のまた夢です。

 

個人的には、いろいろな上司をみた結果として

  • これをしたら怒られる
  • この人ならば、この選択をする

反応が想像できる上司が、安心できました。

みやここ
みやここ

言いたいことを隠すのは、優しさではなく逃げてるだけです!

 

「反応が想像しやすい=わかりやすい上司」が部下には好かれるということです。

  • 怒るかも
  • 褒めるかも
  • 反応がないのはどう理解する?

先の見えない上司は、お化け屋敷と一緒です。

みやここ
みやここ

なんでも受け入れるのではなく、ダメなことはきちんと伝えるのが◎

方法②理由を明確にする

部下と仲良くなれない2番目の理由は、お願いだけして、理由を伝えないことです。

たとえば

上司
上司

あの資料、明日じゃなくて今日中にまとめてくれ!

と、言われても

  • はぁ?なんでいきなり
  • 嫌がらせか?
  • 自分勝手だな

反感を買うだけです。

 

指示の内容は同じでも理由がわかるとやらなくては、と感じます。

  • 部長がチェックする
  • 先方の都合
  • 期日を間違えていた

理由(内容)はさほど重要ではありません。正直、うそでもいいのです。

みやここ
みやここ

大切なのは相手を納得させること。意味のわからない事をするのは苦痛でしかありません

 

仕事はチーム、理由を伝えなければ効率が悪くなるだけです。

  • 仕事だから当然だろう
  • 理由は必要ない、終わればいい

と考えず、

みやここ
みやここ

「わかるように」説明しないと、部下との信頼関係は築けません!

方法③感情を表にだす

何があっても動じない、冷静沈着な上司。

上司
上司

上が動揺してたら、みんなが不安になるのがわからんかね?

みたいな感じで、威厳を見せる。

こんな上司も、部下から好かれることはありません。

 

冷静沈着といえば聞こえはいいですが、部下からみれば

  • 相談せずに
  • 一人で勝手に
  • 無表情で

仕事をこなしているだけ。

人間が一番怖いと感じるのは、なにを考えているのかわからない人です。

 

感情表現が苦手なら、せめて

上司
上司

よくできていた、感心したよ

と言葉で伝えましょう。

みやここ
みやここ

感情がわからない上司には「不安」→「不信」という結果しかありません

 

信頼関係さえあれば

  • 怒っても
  • 叱っても

部下はパワハラとは思いません。

みやここ
みやここ

「ダメだなぁ」という言葉も、真顔で言われたら怖いですが、笑って言えばコミュニケーションに変わります

【人の気持ちがわからない上司】なぜ、出世すると人は変わるのか?
上司 低能な奴らをクビにしたから、お前達もスッキリしただろ? 悩む人 急に人を減らされて、俺たちがどんだけ困ってるのかわからないのかよ… こんな人のための記事で...

部下と仲良くなる上司【体験談】

普段は本当にいいかげん、ちょっと時間ができると世間話をはじめるような人。

部下の服装にも適当で、金髪の社員に向かって

悩む人

インパクトあるね~。お客さんに覚えてもらえるね

なんて、笑っていた時には驚きました。(もちろん会社の規定で禁止です!)

 

その一方で、仕事の内容には

  • 書類は何度でも直させる
  • 理解できるまで説明する
  • お客様を大切にする

仕事ができればそれでいい、

みやここ
みやここ

見た目や、態度は気にしないという人でした

 

部下に対して、自分の考え

  • 何がよくて
  • 何をしたら怒るのか

をはっきり話す。

みやここ
みやここ

パターンが決まっていたので、扱いやすい上司でしたw

 

全て納得のいく指示だったかといえば、理不尽に思えることもありましたが

  • 考えがブレない
  • 誰に対しても平等
  • 一貫性がある

からわかりやすい。

ポイントさえきっちり押さえれば、あとは何をしても怒られない。という安心感がありました。

その時の感情で意見が変わる上司は一番やっかいです

まとめ:わかりにくい上司が多すぎる

今回は「部下と仲良くなる方法」について説明しました。

優しさを捨てる

お互い気を使って、言いたいことを我慢するのは優しさではありません。

  • 良いことも
  • 悪いことも

きちんと伝えていきましょう。

 

②理由を明確にする

一方的に仕事をおしつけるのではなく

  • なぜ
  • どうして

それが必要なのか説明することが大切です。

理由のわからない作業をするのは、何ともやりきれません。

みやここ
みやここ

理由を話せば、信頼関係だけでなく、モチベーションアップにつながります

 

③感情を表にだす

  • 褒めない
  • 怒らない
  • 相談しない

これでは部下は、常に不安です。

不安が不信に変わる前に、感情を言葉にしていきましょう。

この記事の参考にした本はコチラ⇩

0円で読みたい!今すぐ読みたい!という方は30日間無料で読めるAmazon Kindle Unlimitedがオススメです。

今すぐ無料で登録

みやここ
みやここ

自分が変われば、相手も変わる♪

ではまたっ!

※関連記事です

【人の気持ちがわからない上司】なぜ、出世すると人は変わるのか?
上司 低能な奴らをクビにしたから、お前達もスッキリしただろ? 悩む人 急に人を減らされて、俺たちがどんだけ困ってるのかわからないのかよ… こんな人のための記事で...
【無能な上司】うまく転がす対処法!特徴と上手に付き合うポイント3選
悩む人 仕事のできない上司って、ほんとにもう…なんとかならないのかな? 悩む人 無能な上司を働かせるには、どうしたらいいんだろう? こんな悩みを抱えた人のための...
【上司の期待が重すぎる】プレッシャーに打ち勝つ方法【原因&思考法】
悩む人 上司に期待していると言われたけれど、期待に応えられるかな… 悩む人 プレッシャーで気持ち悪くなってきた。こんな時どうすれば楽になれるんだろう… こんな人...
タイトルとURLをコピーしました